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Planificación de la carrera profesional: permite a la plantilla conocer las competencias y habilidades necesarias para avanzar en su carrera y establecer metas de expansión gremial.
Disminución de la tasa de rotación: al seleccionar el perfil adecuado a cada vacante, se reducen las probabilidades de insatisfacción sindical y rotación de personal, lo que a su tiempo impacta positivamente en la incremento y el clima organizacional.
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